Implicarea tatalui in ingrijirea zilnica a bebelusului
Pentru că de cele mai multe ori privim experiența nașterii ca pe un moment dificil, care aduce cu sine multe schimbări în viața de cuplu, este util să urmăm un curs de pregătire pentru naștere, la care să participe și tatăl, cu atât mai mult cu cât implicarea sa în... citeste »
Concediul de maternitate: concediul prenatal si postnatal in 2015
Pentru ca fiecare femeie insarcinata trebuie sa-si cunoasca drepturile, iar angajatorul, de cele mai multe ori, “omite” sa informeze gravida cu privire la prevederile legii, este necesar ca viitoarea mamica sa caute sa se informeze inca de la inceputul sarcinii despre aspectele legale pe care le implica starea in care... citeste »
Declararea si inregistrarea nasterii copilului. Certificatul de nastere
Declararea nasterii Odata cu venirea pe lume a copilului, parintii trebuie sa declare nasterea acestuia in decurs de trei zile chiar in maternitatea in care a avut loc evenimentul, urmand ca spitalul sa elibereze certificatul constatator al nasterii pe baza urmatoarelor acte: cartea de identitate si certificatul de nastere al... citeste »
Lapte praf gratis pentru sugari
Conform legii 321/2001, statul aproba acordarea gratuita de lapte praf formula pentru sugari, copiilor cu varste cuprinse intre 0-12 luni care nu beneficiaza de lapte matern. Distribuirea laptelui praf se realizeaza prin consiliile locale ale municipiilor, oraselor si comunelor, respectiv consiliile locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti. Laptele praf formula pentru... citeste »
Concediul de risc maternal in 2015
Conform legii 96/ 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele gravide, care au nascut recent sau care alapteaza pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor. Salariatele protejate (salariata gravida, salariata care a nascut... citeste »
Drepturile gravidei la locul de munca
Esti fericita posesoare a unui test de sarcina pozitiv, motiv de bucurie pentru intreaga familie si prieteni apropiati, colegi de munca si alte cunostinte! Acum este momentul cand viitoarea mamica se gandeste cu mai multa responsabilitate la viata ei de acum inainte. Pe langa investigatiile si analizele medicale recomandate a... citeste »
Modificarea programului de lucru al gravidelor si mamelor care alapteaza
Atat dispozitiile O.U.G. nr. 96/2003, cat si cele ale Codului muncii, interzic angajatorului obligarea salariatei la desfasurarea muncii pe timp de noapte. In masura posibilitatilor, se poate efectua trecerea la munca de zi in baza solicitarii scrise a salariatei, fundamentata pe un document din care sa rezulte constatarea medicala cu... citeste »
Discriminarea gravidei la locul de munca
In conformitate cu prevederile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicata, protectia juridica a salariatelor gravide se construieste pe doua componente: apartenenta la sexul feminin si existenta maternitatii. Separat sau impreuna, aceste criterii nu pot constitui un motiv de discriminare. Atentie! Este... citeste »
